Nike enfrenta investigación federal por presuntas políticas de discriminación laboral
El gobierno de Estados Unidos inició una indagatoria contra la empresa de calzado por sus estrategias de diversidad, en línea con la postura de la administración Trump.
La administración del presidente Donald Trump ha iniciado una investigación formal contra la firma deportiva Nike, bajo acusaciones de presunta discriminación contra empleados de raza blanca. Esta medida se enmarca en una política federal más amplia, impulsada desde la Casa Blanca, que busca eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) tanto en el sector público como en las grandes corporaciones privadas del país. El caso ha generado una fuerte reacción en los círculos corporativos que hasta ahora mantenían políticas de acción afirmativa.
La investigación se centra en determinar si los procesos de contratación y promoción interna de la compañía han vulnerado las leyes federales de igualdad de oportunidades. Según fuentes cercanas al equipo de trabajo de la administración, el objetivo es revisar si los criterios de selección actuales han priorizado la identidad racial sobre el mérito profesional de los aspirantes. El Departamento de Justicia ha solicitado acceso a los registros internos de gestión de recursos humanos de la empresa para evaluar posibles irregularidades en sus políticas de personal.
Esta ofensiva contra las iniciativas DEI es uno de los pilares de la agenda del presidente Trump, quien ha propuesto reformas estructurales para prohibir el uso de cuotas raciales en empresas que reciben contratos gubernamentales o subsidios. El equipo legal de la administración sostiene que estas prácticas, aunque diseñadas para fomentar la representación, han derivado en una forma de discriminación inversa que afecta a otros sectores de la población laboral.
Por su parte, los representantes de la empresa han comunicado que colaborarán con las autoridades competentes para esclarecer los hechos y defender la legalidad de sus prácticas de contratación actuales. En el ámbito corporativo, la noticia ha generado un ambiente de incertidumbre, ya que diversas compañías analizan ahora sus propios manuales de recursos humanos ante la posibilidad de que otras firmas de alto perfil sean objeto de escrutinio bajo los mismos criterios federales.
Analistas del sector laboral señalan que esta investigación podría marcar un precedente histórico en la regulación de la cultura organizacional en Estados Unidos. Mientras la administración continúa con sus esfuerzos para desmantelar las políticas DEI, el sector privado se encuentra a la expectativa de las resoluciones judiciales que definan los límites legales de la gestión de la diversidad en el entorno laboral contemporáneo.
